崗位職責(zé)：人事類：1、負(fù)責(zé)部門內(nèi)全面管理工作：（1）制定部門階段工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員并監(jiān)督執(zhí)行（2）負(fù)責(zé)部門下屬員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，參與本部門關(guān)鍵崗位員工的招聘篩選工作（3）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系2、根據(jù)公司經(jīng)營需要，及時(shí)完善/修改公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓(xùn)體系等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源工作流程，并組織實(shí)施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況3、根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計(jì)和定員定編方案，對公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和人員調(diào)配提出合理改進(jìn)方案4、統(tǒng)籌監(jiān)控招聘工作，甄選合適的人員5、統(tǒng)籌監(jiān)督制定公司員工的培訓(xùn)計(jì)劃，審定、監(jiān)督根據(jù)公司發(fā)展需要安排的培訓(xùn)課程6、監(jiān)督勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，并聯(lián)合相關(guān)部門妥善解決。監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理，員工居住證積分的辦理等事宜7、完成上級交辦的其他相關(guān)工作行政類：1、負(fù)責(zé)公司前臺接待工作（電話接聽及轉(zhuǎn)接、收寄快遞、往來人員的接待與咨詢等）2、負(fù)責(zé)公司前臺形象及辦公室環(huán)境的維護(hù)3、協(xié)助上級起草、傳達(dá)行政通知、會議紀(jì)要等相關(guān)文件或備忘錄4、負(fù)責(zé)公司的物品檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作5、公司員工社保、公積金的維護(hù)及月度考勤匯總6、協(xié)助上級執(zhí)行公司各項(xiàng)辦公服務(wù)工作（包括復(fù)印、采購和維修保管辦公用品及設(shè)備服務(wù)、設(shè)施和系統(tǒng)管理、郵件、通訊錄、清潔、內(nèi)部治安等）7、負(fù)責(zé)各類會務(wù)的安排、各級主管交辦的出差安排、訂房等各項(xiàng)工作8、完成上級交給的其它事務(wù)性工作任職要求1、能熟練使用word、excel及ppt，會ps者佳2、大專及以上學(xué)歷，一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉行政工作流程3、思路清晰，性格開朗，工作嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的溝通及執(zhí)行能力4、具有較強(qiáng)的上進(jìn)心、服務(wù)意識和團(tuán)隊(duì)合作意識，有吃苦耐勞精神，保密意識強(qiáng)