崗位職責(zé):1.?根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助建立并完善公司各種員工招聘制度及政策;?2.?根據(jù)人力資源規(guī)劃及公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助制定招聘計(jì)劃;3.?根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況,協(xié)助進(jìn)行工作分析,編制并及時(shí)更新崗位說明書;?4.?調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,開發(fā)及維護(hù)招聘渠道;5.?組織實(shí)施招聘工作,包括招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、通知面試、組織安排面試、錄用溝通等;??6.?建立人才儲(chǔ)備庫并進(jìn)行有效跟蹤;7.?建立和維護(hù)人事檔案、建立及更新員工信息庫;8.?員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、變動(dòng)等相關(guān)工作;9.?員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;10.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。任職要求:1.???埔陨蠈W(xué)歷,人力資源等管理類相關(guān)專業(yè);2.?三年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),兩年以上獨(dú)立招聘工作經(jīng)驗(yàn);3.?熟悉國家勞動(dòng)法規(guī)政策及人事工作流程;4.?思維敏捷,有創(chuàng)新精神,能承受較強(qiáng)的工作壓力;5.?具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力。