1．編制績效制度和考核方案（1）協(xié)助人事主管制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程（2）建立公司員工績效考核指標體系，報主管領導和相關部門負責人審查（3）在人事主管的領導下全面實施、推行公司的績效考核制度2．執(zhí)行績效考核（1）根據(jù)公司組織機構設計及績效考核政策，編制各崗位績效考核表（2）會同各部門負責人組織實施各類員工的績效考核工作（3）負責向各部門解釋說明績效考核制度、流程等相關內容（4）組織對員工的績效考核工作，確保組織績效的順利開展3．提供績效考核服務（1）跟蹤績效考核實施過程，及時對被考核員工進行考核指導和幫助（2）受理員工考核申訴，并進行申訴調查，提出處理方案（3）收集各類工作崗位績效信息，為考核指標體系建設提供依據(jù)（4）建立并保管員工績效考核檔案，整理考核文件與資料4．完成其他工作 完成上級領導交辦的其他工作除此之外，也讓我們看看績效考核專員崗位要求：1、溝通能力；2、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力；3、很強的責任心、事業(yè)心；4、具有較強的組織及溝通協(xié)調能力，原則性強，有較強的文字功底；5、熱愛本職工作，積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹。轉載請注明出處，歡迎參與討論，糾錯和補充內容
