崗位職責(zé)：
（1）?負(fù)責(zé)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，制定相應(yīng)的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和組織規(guī)劃，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
（2）?負(fù)責(zé)人力資源管理體系的建立，建立并完善專(zhuān)業(yè)化、精細(xì)化的人力資源管理制度和流程；
（3）?負(fù)責(zé)建立和完善組織架構(gòu)及崗位設(shè)置和人力資源配置；
（4）?負(fù)責(zé)向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的優(yōu)化建議并致力于提高公司綜合管理水平；
（5）?負(fù)責(zé)管控公司人資系統(tǒng)人工成本及各項(xiàng)費(fèi)用計(jì)劃，擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行；
（6）?負(fù)責(zé)組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，建立和完善公司人才梯隊(duì)建設(shè)。
（7）?及時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他的工作事項(xiàng)。
任職要求：
（1）?人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
（2）?了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
（3）?具有較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
（4）?集團(tuán)公司企業(yè)文化推廣踐行具有成功案例的HRD優(yōu)先。
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