1.?根據(jù)店面整體經(jīng)營目標(biāo)，制定本區(qū)域整體銷售計劃，每月提交區(qū)域銷售計劃至店長，掌握銷售進(jìn)度，定期做銷售匯報；
2.?.負(fù)責(zé)區(qū)域產(chǎn)品銷售管理、庫存周轉(zhuǎn)、顧客滿意度、員工服務(wù)態(tài)度與質(zhì)量，合理分配銷售目標(biāo)并管理員工KPI；
3.?帶領(lǐng)區(qū)域員工對產(chǎn)品及品牌做細(xì)致分析和研究：特征、賣點、目標(biāo)客戶群，通過產(chǎn)品陳列、溝通、銷售人員介紹完成銷售額指標(biāo)；
4.?協(xié)助店長制定和執(zhí)行會員營銷活動，定期對VIP顧客進(jìn)行跟蹤和維護(hù)，提交VIP顧客分析報告，對服務(wù)目標(biāo)和方法提出建議；
5.指導(dǎo)店員進(jìn)行會員管理和服務(wù)，增強滿意度和購買頻率；
6.?與商品部溝通、合作分析產(chǎn)品生命線，在不同時期利用不同銷售方式保證庫存周轉(zhuǎn)，并定期及時反饋商品銷售數(shù)據(jù)分析、商品補貨、商品質(zhì)量反饋；
7.?協(xié)助培訓(xùn)：店面運營技能、銷售技能、產(chǎn)品分析；
8.?根據(jù)公司規(guī)定及流程規(guī)范，負(fù)責(zé)區(qū)域日常管理工作，包括員工出勤管理、團(tuán)隊建設(shè)、人才培養(yǎng)等；
9.?擔(dān)任店面值班經(jīng)理，監(jiān)督賣場日常運營；
10.?完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦任務(wù)。
任職要求：
有2年以上門店運營管理經(jīng)驗，有文化、藝術(shù)、設(shè)計等領(lǐng)域的工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮
有陳列和活動策劃能力
邏輯思維清晰，理解能力和溝通能力強
有較強的客戶服務(wù)意識
有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力，團(tuán)隊合作意識強