崗位職責(zé)：
1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，在其功能領(lǐng)域內(nèi)促進(jìn)公司目標(biāo)達(dá)成；
2、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，完善人力資源管理體系(招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系)；
3、組織制定并完善公司行政管理規(guī)章制度，督促制度的貫徹、執(zhí)行，維護(hù)公司的日常運(yùn)轉(zhuǎn)，確保強(qiáng)有力的后勤保障；
4、進(jìn)行公司企業(yè)文化建設(shè)，加強(qiáng)員工的凝聚力；
5、掌握和了解公司內(nèi)外動(dòng)態(tài)，及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映并提出建議，為公司決策提供信息支持；
6、協(xié)調(diào)處理外聯(lián)事宜，公司重大活動(dòng)、重要會(huì)議的組織接待。
任職要求：
1、3年以上互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
3、很強(qiáng)的執(zhí)行力、責(zé)任心；善于激勵(lì)、溝通、管理團(tuán)隊(duì)；
4、優(yōu)秀的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力。
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