崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗等。2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。3、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；4、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。1)簽訂勞動合同。2)交納勞動保險，加強(qiáng)與勞動保障部門的聯(lián)系。3)勞動合同存檔管理。5、負(fù)責(zé)員工績效考核。選擇員工考核方法(分級法、KPI關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強(qiáng)制分配法)，對員工進(jìn)行定期考核。6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書；5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施；7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。任職資格：1、國家統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上招聘工作經(jīng)驗；3.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，良好的數(shù)據(jù)分析能力及團(tuán)隊管理能力，4.具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和自我驅(qū)動力。5.能快速適應(yīng)工作節(jié)奏，認(rèn)同企業(yè)文化優(yōu)先考慮
