職位描述：
1、建立完善公司的人力資源管理體系，保障公司人員需求，根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)對企業(yè)內(nèi)部各部門向規(guī)范化、制度化管理模式的推進(jìn)。
3、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略級價(jià)值導(dǎo)向，領(lǐng)導(dǎo)和營造良好奮進(jìn)的企業(yè)文化氛圍，塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀，推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，打造具有凝聚力、執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力的高效團(tuán)隊(duì)。
4、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作和其他各部門的工作紀(jì)律、工作氛圍的監(jiān)督和管理工作。
5、負(fù)責(zé)績效考核計(jì)劃的擬定、實(shí)施與績效反饋的落實(shí)，提高員工綜合能力。
6、協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司的人事、行政管理工作，及時(shí)處理公司發(fā)展過程中的重大人力資源問題。
7、及時(shí)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
8、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)和工作流程梳理工作。
任職要求：
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)；
2、五年以上人事行政崗位工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上人事行政主管經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源六大模塊理論知識(shí)和人事勞動(dòng)法規(guī)知識(shí)，并具有切實(shí)的操作和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；
4、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及問題解決能力，高度的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
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