要求：
大專以上學(xué)歷，高分子、化工、材料、機(jī)電機(jī)械、數(shù)控等相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生。
福利待遇：
1、舒適住宿：為新進(jìn)大學(xué)生提供6人間公寓，內(nèi)設(shè)獨立盥洗室、熱水器、寬帶等，設(shè)施齊全。
2、五險：為員工繳納五險，車間輪崗期間為員工提供工作餐補(bǔ)貼。
3、薪酬調(diào)整：公司每年1次晉升機(jī)會，1次漲薪機(jī)會。
4、法定節(jié)假日：五一、十一、春節(jié)等節(jié)日發(fā)放實物福利（約1500元/年）。
5、公司節(jié)日：每年“中財日”和“反省日”發(fā)放節(jié)日紅包，共計2000元。
6、年終獎金：年底根據(jù)公司業(yè)績及個人績效情況發(fā)放年終獎。自愿購買中財集團(tuán)股份，年底視經(jīng)營業(yè)績可以享受股息分紅。
????7、文體活動：公司文化設(shè)施有：乒乓球室、籃球場、棋牌室等設(shè)施。公司每年組織一系列活動：如新春團(tuán)拜會、趣味運動會、戶外拓展等各類文體活動。
8、員工的培養(yǎng)：大學(xué)生入司公司提供為期半年的大學(xué)生訓(xùn)練營，定期座談和組織活動，并為新員工指定專業(yè)的導(dǎo)師答疑解惑，更有班組長培訓(xùn)、管理干部培訓(xùn)、職稱晉升等多類培訓(xùn)。
????9、個性化激勵：①年終參加公司先進(jìn)個人評比獎勵；②技改創(chuàng)新/管理項目成果獎勵；③合理化建議成果獎勵；④核心骨干人才定向培養(yǎng)學(xué)習(xí)計劃。
10、員工的發(fā)展：根據(jù)個人專業(yè)背景、發(fā)展意愿、發(fā)展?jié)摿肮拘枰?確定不同的新進(jìn)員工成長通道。分為生產(chǎn)管理、技術(shù)管理、行政管理三條通道，最終成為公司發(fā)展道路上的中堅力量。
