崗位職責(zé)：
1.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;
2.熟悉各招聘渠道，組織并協(xié)助各部門進行招聘，協(xié)助完成公司招聘任務(wù)，拓展公司區(qū)域招聘渠道；
3.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程，員工人事信息管理與員工檔案的維護；
4.起草修訂并優(yōu)化員工關(guān)系制度及流程，落實勞動合同等相關(guān)工作；
5.協(xié)助完成公司企業(yè)文化及其他事務(wù)。
任職資格：
1.1年以上人力資源工作經(jīng)驗，有豐富的實際操作經(jīng)驗；
2.對勞動關(guān)系、招聘、培訓(xùn)有較深入的了解；
3.具有較強綜合和協(xié)調(diào)能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際理解能力；
4.熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;
5.為人正直，作風(fēng)正派，具備良好的儀表和談吐素質(zhì)。