崗位職責：
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、負責招聘、培訓、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
5、組織公司員工績效考核的實施，監(jiān)督控制各部門績效考評過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法；
6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化；
任職要求：
1、人力資源、行政管理、工商管理專業(yè)大專及以上學歷，3年以上企業(yè)人人資源管理經(jīng)驗。
2、熟悉人力資源各個模塊，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，能夠指導各個職能模塊的工作。
3、有較豐富的制度建設能力。
4、很強的計劃、組織、協(xié)調能力；較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、抗壓力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。
5、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；
其他待遇：
1.獨立招聘入職人員月薪3%提成/每月結算
2.根據(jù)業(yè)績考核及年限配公司每年分紅身股
3.根據(jù)工作業(yè)績及年限給予終身分紅股世襲罔替
4.給予公司內部價購買公司股權的機會
