在副總經理的領導下，根據公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向，建立科學的系統(tǒng)的現(xiàn)代化人力資源管理、行政管理體系，增強公司團隊的凝聚力，提高企業(yè)競爭力。
工作目標：
1.滿足公司人力資源需求，年招聘完成率達到95%；
2.提升員工的綜合素質，提升企業(yè)競爭力；
3.健全公司福利機制，加強企業(yè)文化建設，人員流失率控制在15%以內，員工滿意度達到80%；
4.完善并監(jiān)督行政管理，提升企業(yè)整體形象；
5.合理控制人力資源管理、行政管理費用；
6.工作計劃與方案的實施率達到95%。
主要職責：
1.根據公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向，制訂人力資源發(fā)展規(guī)劃；
2.建立科學的系統(tǒng)的現(xiàn)代化人力資源管理體系；
3.部門之間人力資源或行政管理相關工作的協(xié)調；
4.建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并組織實施招聘工作；
5.提高全員的素質與能力，合理制訂培訓計劃并實施；
6.定期或不定期地組織績效考核，以了解員工績效，作為培訓開展、職位晉升、人事調整的依據；
7.建立科學、符合公司實際的薪酬體系；
8.加強企業(yè)文化建設，增強公司團隊的凝聚力；
9.公司行政及后勤工作的管理。
10.熟悉并主持公司體系建設、驗廠審核等工作。
11.擅長勞動法、社保、工傷、車輛違章等常規(guī)事項的處理。
12.完成上級臨時交辦的工作任務。
職務權限：
1.?部門內人力資源的錄用權；
2.?每月各部門辦公日常費用的批準權；
3.?公司人力資源申請的審核權；
4.?各部門人力資源聘用的審核及建議權；
5．?行政管理獎懲權；
6.?公司內部組織架構、人力資源整合的建議權；
7.公司制度規(guī)定的其他權限。
