崗位職責(zé)：
主要負(fù)責(zé)公司人員招聘及培訓(xùn)
1根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
2建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
3進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；
4充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求?，做好人才儲(chǔ)備工作；
5建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
6定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析；
7.協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計(jì)劃；
?8.?按公司有關(guān)文件精神指導(dǎo)培訓(xùn)工作；
?9.?制訂公司及各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；
10.完成新員工入職培訓(xùn)，對(duì)培訓(xùn)課程進(jìn)行開(kāi)發(fā)。
任職要求：
同崗位工作經(jīng)驗(yàn)一年以上，具有大型商業(yè)或購(gòu)物中心人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。
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