【崗位職責(zé)】
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；
2、制定人力資源制度，保證其執(zhí)行和定期修訂；
3、確定/調(diào)整公司各崗位人員編制，形成或調(diào)整崗位職責(zé)說明書；
4、根據(jù)定崗定編情況，招聘、優(yōu)化人員情況；
5、員工入職、離職、勞動(dòng)檔案管理；
6、制定并實(shí)施員工培訓(xùn)、培養(yǎng)計(jì)劃，做好人力資源開發(fā)與儲(chǔ)備；
7、制定并實(shí)施薪酬、福利、績效管理方案；
8、組織、明確并開展公司企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)公司團(tuán)隊(duì)凝聚力；
9、行政物資檔案管理，辦公用品的采購、發(fā)放與建檔；
10、印章使用管理及建檔；
11、日常辦公系統(tǒng)的管理與維護(hù)；
12、其他行政級(jí)后勤工作的管理；
13、完成上級(jí)安排的工作任務(wù)。
【崗位要求】
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、法學(xué)或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大板塊工作；熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)；
3、具備良好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能承受較大工作壓力；有較強(qiáng)的書寫能力及文檔呈現(xiàn)能力；
4、了解基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)知識(shí)及流程，有零售業(yè)工作背景者優(yōu)先。