崗位職責(zé)簡(jiǎn)述：
1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃；
2.根據(jù)公司文化及企業(yè)發(fā)展階段，梳理、提煉公司的基本人才觀念及用人標(biāo)準(zhǔn)；
3.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展）等；
4.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理，建立后備人才梯隊(duì)；
5.管理與員工的勞動(dòng)關(guān)系，建立員工信息系統(tǒng)，及時(shí)保存、更新、提供人員信息；
6.完成上級(jí)安排的其他人資相關(guān)工作。
7、協(xié)助相關(guān)部門(mén)開(kāi)展公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營(yíng)造良好的工作環(huán)境和氛圍，促進(jìn)內(nèi)外部溝通渠?道的有效性；
8、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議及糾紛，提供員工關(guān)系及勞動(dòng)法咨詢(xún)服務(wù)及支持。
專(zhuān)業(yè)素質(zhì)要求：
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2.五年以上人力管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上人資經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式并具備實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4.耐心細(xì)致，有責(zé)任心，具有保密意識(shí)。
5.優(yōu)秀的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的策劃、計(jì)劃、組織、執(zhí)行能力，善于觀察分析；
6.熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。