崗位職責(zé)：1、協(xié)助上級制定集團(tuán)人力資源發(fā)展規(guī)劃，制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃；2、協(xié)助上級制定績效考核體系、員工培訓(xùn)體系、薪酬福利體系等人事管理體系；3、完善公司管理規(guī)章制度，制定標(biāo)準(zhǔn)化流程，改進(jìn)公司福利政策，調(diào)動員工積極性；4、負(fù)責(zé)制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程；5、管理及優(yōu)化公司員工關(guān)系，提高員工滿意度，處理員工投訴及糾紛，推動公司企業(yè)文化建設(shè)的開展；任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，金融學(xué)等經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)，6年及以上人力資源從業(yè)工作經(jīng)驗，211或985院校畢業(yè)；2、熟悉人力資源管理各個職能模塊，具備人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)，熟悉國家勞動人事政策法規(guī)；3、組織協(xié)調(diào)，溝通表達(dá)能力強(qiáng)，有很強(qiáng)的計劃性和執(zhí)行能力，具有解決復(fù)雜問題的能力；4、責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，樂業(yè)敬業(yè)，誠信，綜合適應(yīng)能力強(qiáng)。
