職責描述：☆工作內容：
1、負責建立、建全公司人力資源管理體系，確保人力資源正常運營；
2、負責員工的轉正、調動、晉升、離職等面談審核工作以及人才梯隊建設；
3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書；
4、分析招聘效果，包括招聘成本、及時率、到崗率、離職率等指標分析；
5、建立人才信息收集渠道、人才儲備及競爭對手、內部推薦、合作伙伴等信息；
6、建立與拓寬招聘渠道，建立與各人才市場、專業(yè)人才網(wǎng)站的長期聯(lián)系，根據(jù)公司人員需求調整選擇合適招聘渠道；
7、完善培訓體系，培養(yǎng)內訓講師，開發(fā)培訓課件；
8、擬定培訓計劃，并按計劃實施日常培訓工作；
9、負責勞動關系辦理以及合同管理工作。