工作職能：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施
2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；
3、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求，制定招聘計(jì)劃、招聘策略及招聘工作流程；
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺(tái)；
5、完善績(jī)效考核體系，制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪審議，制定公司福利政策，充分調(diào)動(dòng)員工積極性；
6、建立健全公司培訓(xùn)體系，使員工能力滿足企業(yè)發(fā)展的需要；
7、組織公司企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)凝聚力。
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，3~5年以上大中型公司的HR運(yùn)營(yíng)中心管理經(jīng)驗(yàn)；
2、有電商行業(yè)背景優(yōu)先；
3、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
4、熟悉人力資源的六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理）；
5、具有卓越的領(lǐng)導(dǎo)才能，具有極強(qiáng)的計(jì)劃與控制能力、信息整合分析能力，能處理突發(fā)事件；
6、思維敏捷清晰，很強(qiáng)的文字表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力，良好的個(gè)人底蘊(yùn)，耐壓；
7、EQ高，適應(yīng)能力強(qiáng)，無任何不良職業(yè)記錄
工作時(shí)間：做六休一，法定節(jié)假日正常放假
（備注：請(qǐng)應(yīng)聘者核對(duì)好用人單位用人要求。為了不損耗共同的資源，請(qǐng)謹(jǐn)慎考慮。非誠(chéng)勿擾，謝謝?。?br />
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