崗位職責(zé)
1、協(xié)助行政人事部經(jīng)理開展日常人事管理、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作;
2、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及初次面試;
3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等手續(xù)辦理;
4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
5、負(fù)責(zé)員工考勤的統(tǒng)計(jì);
6、負(fù)責(zé)員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理;
7、負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立、更新、管理;
8、做好年度/季度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)與分析工作(包括員工入職、離職、晉升、
調(diào)動(dòng)、降職等)
9、協(xié)助上級(jí)制定各部門崗位職責(zé)說明書,報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行;
10、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、保密協(xié)議書、以及其它人事文檔管理;
11、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括開具員工離職證明、合同解除等;
12、負(fù)責(zé)對(duì)新入職員工進(jìn)行企業(yè)規(guī)章管理制度、企業(yè)文化的培訓(xùn)工作;
13、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作;
14、完成上級(jí)交代的其它臨時(shí)性工作。
任職條件
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。文字組織能力強(qiáng)。