崗位職責(zé)：
1
、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃，包括組織架構(gòu)設(shè)計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓(xùn)管理等等；
2
、負責(zé)建立并維護人力資源管理規(guī)章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率。對各級管理人員進行相應(yīng)的指導(dǎo)和培訓(xùn)，使其掌握并運用人力資源管理系統(tǒng)；
3
、負責(zé)分析崗位需求、不斷完善崗位職責(zé)，定崗定編，引導(dǎo)公司各部門建立明確的崗位職責(zé)；
4
、負責(zé)建立員工能力素質(zhì)模型，分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計劃并組織培訓(xùn)工作，以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術(shù)能力；
5
、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源中、長期規(guī)劃，配合業(yè)務(wù)需求；
6
、負責(zé)處理員工工作矛盾、勞資糾紛等事項；
7
、負責(zé)人力行政部門的組織管理，對部門員工的工作目標、工作計劃及結(jié)果進行檢查與考核；
職位要求：
1
、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2
、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3
、熟知國家相關(guān)勞動、合同法規(guī)政策，對薪酬福利等方面的能做出合理規(guī)劃解析；
4
、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的挖掘與引進、績效考核、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計等操作具有豐富的實踐經(jīng)驗；
5
、具有較強人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通及解決問題的能力；
6
、較強的親和力，責(zé)任感與敬業(yè)精神能承受較大的工作壓力；