職位描述:
崗位職責(zé)：
·?負(fù)責(zé)日常招聘工作開(kāi)展包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及開(kāi)展、以及入職準(zhǔn)備等工作
·?維護(hù)公司招聘渠道，開(kāi)發(fā)新的招聘方式
·?根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃開(kāi)展培訓(xùn)課程
·?管理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等相關(guān)工作安排
·?協(xié)助其他部門(mén)開(kāi)展內(nèi)部培訓(xùn)，制定培訓(xùn)計(jì)劃及組織實(shí)施；
·?搜集外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)信息，提取相關(guān)培訓(xùn)課程并結(jié)合公司內(nèi)部培訓(xùn)需求制定培訓(xùn)計(jì)劃；
·?主導(dǎo)實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)公司績(jī)效考核體系不斷優(yōu)化
·?制定公司年會(huì)計(jì)劃，協(xié)助各部門(mén)考核流程及考核完成；組織公司年會(huì)、行程安排及整個(gè)活動(dòng)的實(shí)施；
·?維護(hù)員工關(guān)系，建立多種溝通渠道，確保溝通順暢有效
·?在預(yù)算范圍內(nèi)，組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)增強(qiáng)員工間、各地辦公室之間溝通與交流
·?協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源制度
·?管理、統(tǒng)計(jì)并制定月度、年度HR報(bào)告
·?完成上級(jí)指派的其他任務(wù)
任職要求：
1、人力資源管或相關(guān)管理專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2、三年以上HR招聘、培訓(xùn)、績(jī)效和員工關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)，IT行業(yè)優(yōu)先考慮。
3、熟悉各種人才的招聘渠道，精通各種面試技巧、績(jī)效優(yōu)化方法且能靈活應(yīng)用。
4、出色的人際理解力，有較強(qiáng)的分析判斷能力、創(chuàng)新能力和文字表達(dá)能力。
5、熱情，結(jié)果導(dǎo)向，善于溝通，具有良好的心理素質(zhì)和平和的心態(tài)，能夠承受較大工作壓力。
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