任職資格;1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、二年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4、抗壓能力和應(yīng)變能力較強(qiáng)，能根據(jù)公司業(yè)務(wù)變化，迅速調(diào)整招聘策略和應(yīng)對方針;
5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識;
6、編制及完善公司員工勞動合同條;7、有一定的親和力，具有一定應(yīng)變能力和協(xié)調(diào)能力。崗位職責(zé)：1?執(zhí)行企業(yè)招聘計(jì)劃2?尋求招聘機(jī)構(gòu)服務(wù),不斷開發(fā)利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求3?制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度4?制定面試工作流程和公司對外宣傳話術(shù)5?安排應(yīng)聘人員的面試工作6?應(yīng)聘人員材料管理7?應(yīng)聘人員材料、證件的鑒別8負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才庫9?新員工入職辦理及培訓(xùn)安排10試用期內(nèi)員工狀態(tài)跟蹤11撰寫員工離職分析報(bào)告12?完成直屬上司交辦的其他工作任務(wù)一經(jīng)錄用待遇從優(yōu)。
