崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定招聘方案并實(shí)施,招聘渠道的簡(jiǎn)歷與維護(hù),招聘效果評(píng)估、總結(jié),以及應(yīng)聘人員檔案管理;
2、負(fù)責(zé)公司薪酬管理工作,主要包括薪資計(jì)算,社保、工傷、醫(yī)療等手續(xù)辦理,對(duì)公司各項(xiàng)薪酬福利政策提出完善和修訂建議;
3、負(fù)責(zé)公司全體員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同的簽訂和審核工作;
4、負(fù)責(zé)員工住房公積金的繳納辦理,員工福利方案申報(bào)及辦理;
5、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理工作,勞資關(guān)系咨詢、協(xié)調(diào)和處理勞資糾紛;
6、上級(jí)交辦的其他事宜。
崗位基礎(chǔ)要求:
1、了解人力資源六大模塊工作,對(duì)招聘、薪酬、員工關(guān)系有一定工作經(jīng)驗(yàn);
2、擅長(zhǎng)做招聘,2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
3、有地產(chǎn)、新能源項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,已婚已育優(yōu)先