崗位職責(zé)：?
1、建立公司干部選育用留溝通機(jī)制，協(xié)助制定和完善干部選拔、晉升、降職、輪崗、考評、退出等相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、配套制度與流程，并指導(dǎo)總部/區(qū)域/實體執(zhí)行。?
2、共同推動公司關(guān)鍵崗位任職資格體系化，對關(guān)鍵崗位的領(lǐng)導(dǎo)人才職業(yè)發(fā)展路徑及崗位歷練路徑設(shè)計與維護(hù)，建立公司領(lǐng)導(dǎo)力模型、優(yōu)化干部行為準(zhǔn)則，負(fù)責(zé)經(jīng)理級（含）以上人員的測評管理，組織能力評鑒與反饋工作，通過人才盤點、評價中心等手段，建立并維護(hù)公司核心人才庫。?
3、根據(jù)組織能力提升項及培訓(xùn)需求分析，組織干部培訓(xùn)、最佳實踐交流、導(dǎo)師制項目，跟蹤評估效果。?
4、協(xié)助完成公司關(guān)鍵崗位的繼任計劃（后備干部培養(yǎng)體系），組織選拔、潛質(zhì)評估、培養(yǎng)與發(fā)展工作，完善后備干部相關(guān)管理制度。?
5、對干部人員基礎(chǔ)信息和干部狀態(tài)、人員存量、人員輸送等關(guān)鍵數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)籌，定期分析干部數(shù)據(jù)、輸出公司管理干部報告，階段完成公司管理環(huán)境調(diào)研，并組織推進(jìn)相關(guān)的管理改進(jìn)工作。?
6、日常根據(jù)公司組織架構(gòu)調(diào)整，推動后續(xù)關(guān)鍵崗位經(jīng)理級以上的調(diào)整工作，組織干部選拔、錄用、晉升、降職、調(diào)動、任職調(diào)查、任免審批及發(fā)文、獎懲、考評及述職、干部關(guān)懷等工作。?
任職要求：?
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)背景。?
2、至少3年以上規(guī)模型公司人力資源工作經(jīng)驗，其中1年人才發(fā)展/干部管理相關(guān)經(jīng)驗，有同類項目經(jīng)驗者優(yōu)先。?
3、原則性強(qiáng)，邏輯清晰，善于溝通，系統(tǒng)化思考能力、格局意識，良好的職業(yè)化素養(yǎng)，有較好的文字功底和文案撰寫能力。