崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)匯總各部門的人力資源需求，擬定并實(shí)施招聘計(jì)劃。
2、負(fù)責(zé)協(xié)助擬定員工任免、調(diào)配方案，報(bào)批后具體執(zhí)行。
3、梳理、完善崗位職責(zé)體系，建立并不斷完善人員適崗勝任評(píng)價(jià)機(jī)制，執(zhí)行績(jī)效考核機(jī)制并不斷調(diào)整完善。
4、統(tǒng)計(jì)各類人力資源數(shù)據(jù)，建立人力資源信息庫(kù)。
5、負(fù)責(zé)調(diào)研、收集、分析、匯總各部門培訓(xùn)需求，擬定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，完善人才培育機(jī)制，建立員工發(fā)展通道。
6、適時(shí)調(diào)整公司薪酬激勵(lì)及福利方案，并實(shí)施。
7、負(fù)責(zé)公司人事管理制度、實(shí)施細(xì)則的制訂，及人事檔案管理工作。
8、負(fù)責(zé)公司社保申報(bào)，證照年審，管理與簽訂員工合同等
9、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造良好的氛圍，豐富企業(yè)文化內(nèi)涵，組織員工的各類活動(dòng)。
10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。
任職資格
1、人事、企業(yè)管理或行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。
2、一年以上人事管理或行政管理經(jīng)驗(yàn)，有同行業(yè)同崗位任職經(jīng)歷者優(yōu)先。
3、掌握HR工作方法，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律和地方勞動(dòng)法規(guī)。
4、有人力資源管理師職稱優(yōu)先。
5、熟練操作Office辦公軟件
6、有社保辦理工作經(jīng)驗(yàn)。
7、有良好的文字功底，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力，思路清晰，考慮問(wèn)題細(xì)致
8、良好的人際溝通能力和服務(wù)意識(shí)
9、工作原則性強(qiáng)，處事公平、公正。有良好的職業(yè)道德。
10、形象氣質(zhì)佳，女士?jī)?yōu)先。
公司實(shí)行上六休一工作制，公司有包食宿。
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