崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源策略的規(guī)劃、實(shí)施
2、建立健全公司行政人事管理制度并實(shí)施、跟進(jìn)。
3、建立、完善公司的薪酬體系。
4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)事務(wù)管理工作。
5、負(fù)責(zé)處理員工投訴、員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決事宜。
6、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)，員工活動(dòng)的組織實(shí)施。
7、負(fù)責(zé)下屬員工的培訓(xùn)、激勵(lì)、考核工作。
8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1、人力資源、企業(yè)管理或行政管理及相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷；?
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有大型商場(chǎng)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；?
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；?
4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；?
5、熟悉關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；?
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
7、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；?
8、具備較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心強(qiáng)。