任職資格:?
1、具有兩年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),一年以上零售或家居行業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);?
2、扎實(shí)的人力資源理論基礎(chǔ),熟悉人力資源管理的各項(xiàng)實(shí)物操作流程;?
3、熟悉地方及地方法律法規(guī)及政策;?
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件;?
5、較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力和團(tuán)隊(duì)合同精神,責(zé)任心強(qiáng)。
崗位職責(zé):?
1、協(xié)助門店完成招聘工作,包括招聘渠道選擇、招聘信息發(fā)布、甄選、面試、錄用;?
2、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及按培訓(xùn)計(jì)劃組織門店員工進(jìn)行內(nèi)、外訓(xùn);?
3、熟練操作員工勞動(dòng)合同的簽訂、保管;辦理門店員招、退工手續(xù)、檔案轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù);?
4、協(xié)助負(fù)責(zé)門店內(nèi)員工轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)的辦理,并將相關(guān)資料歸入檔案;?
5、協(xié)助員工考勤匯總及薪酬結(jié)算,協(xié)助開展門店員工績(jī)效考核工作;?
6、執(zhí)行集團(tuán)人力資源管理相關(guān)制度及流程,負(fù)責(zé)人事、行政各類報(bào)表的編制和上報(bào);?
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。