1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和發(fā)展?fàn)顩r，制定年度人力資源工作規(guī)劃和工作計劃，經(jīng)審批后組織實施；?
2、制定、監(jiān)督及執(zhí)行各項人力資源管理規(guī)章制度和流程；?
3、完善資源管理體系，建立和完善公司人力資源管理模式（人力資源配置、學(xué)習(xí)與發(fā)展、績效管理、薪酬與激勵、員工關(guān)系等）：?
4、制定人力資源配置計劃，制定招聘計劃，選用最優(yōu)方式組織和實施招聘過程，并有效控制招聘成本；合理選拔和配置員工；?
5、組織建立人才開發(fā)系統(tǒng)，制定人才繼任計劃，保障企業(yè)關(guān)鍵人才的供給；根據(jù)各部門培訓(xùn)需求組織實施培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)，以滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展和員工職業(yè)生涯發(fā)展需求；?
6、負責(zé)制定績效管理制度，根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和年度規(guī)劃，分解各部門績效目標(biāo)，指導(dǎo)各部門實施績效考核與績效管理，并深入分析績效考核結(jié)果，制定績效提升方案。?
7、制定科學(xué)合理的薪酬和福利制度；?
8、組織建立員工關(guān)系管理機制，確保公司制定合法的勞動用工制度，確保公司形成和諧的勞資關(guān)系；?
9、制定人力資源管理年度預(yù)算；?
10、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
任職資格：
1、管理類專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷;?
2、3年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗，5年以上人力資源管理部門工作經(jīng)驗;?
3、對人力資源管理體系有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠執(zhí)行和組織執(zhí)行各個職能模塊的工作；?
4、具備先進的人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)；?
5、熟悉國家和所在地勞動法律法規(guī)；?
6、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力和組織能力；?
7、有親和力，具備激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力；?
