1、人員招聘，簡(jiǎn)歷篩選，安排面試確保人員按規(guī)定日期到崗；
2、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、離職等手續(xù)；
3、辦理社保及公積金月度繳納；辦理增減、轉(zhuǎn)移、支取、清戶等，并出具相關(guān)報(bào)表；
4、整理、匯總、歸檔各類培訓(xùn)資料，編制培訓(xùn)教材；
5、維護(hù)培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，保持與內(nèi)外部培訓(xùn)師的良好關(guān)系；
6、組織培訓(xùn)過(guò)程，管理和維護(hù)培訓(xùn)器材；
7、營(yíng)業(yè)員崗位基本知識(shí)培訓(xùn)，入職員工企業(yè)文化和價(jià)值觀的培訓(xùn)、考核和評(píng)估作業(yè)，擔(dān)任一些銷售、陳列基礎(chǔ)課程的內(nèi)部講師；
8、就培訓(xùn)效果在店鋪進(jìn)行實(shí)際跟蹤、督導(dǎo)訓(xùn)后學(xué)員實(shí)施情況
9、組織員工開展各種活動(dòng)，營(yíng)造企業(yè)文化；
10、做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果反饋，建立和完善員工培訓(xùn)檔案，提出針對(duì)員工培訓(xùn)的改進(jìn)意見；
11、調(diào)查和分析培訓(xùn)需求，協(xié)助編制培訓(xùn)計(jì)劃、規(guī)劃和培訓(xùn)制度。
12、維護(hù)區(qū)域內(nèi)的員工關(guān)系。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷；
2、兩年以上人力資源或培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)人事法律、法規(guī)及人力資源各模塊的實(shí)務(wù)操作流程，理論基礎(chǔ)扎實(shí)；
4、嫻熟掌握社保及公積金的操作規(guī)范及要求；
5、熟練掌握企業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)查技術(shù)和方法，有年度培訓(xùn)計(jì)劃制訂經(jīng)驗(yàn)，具備較豐富的培訓(xùn)活動(dòng)策劃、實(shí)施、監(jiān)控經(jīng)驗(yàn)，掌握培訓(xùn)效果評(píng)估方法；
6、工作態(tài)度積極，責(zé)任心強(qiáng)，認(rèn)真、細(xì)致,有較強(qiáng)的親和力，良好的人際關(guān)系處理能力、書面及語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力；
7、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，有較強(qiáng)的責(zé)任心；
8、有督導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先