崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策的流程。
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。
5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)。
6、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。
7、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
8、協(xié)助招聘經(jīng)理進(jìn)行員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
9、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作。
10、負(fù)責(zé)其他人事日常工作。
崗位要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;
2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);
3、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),具有良好的執(zhí)行能力;
4、良好的計(jì)算機(jī)水平,熟練操作office辦公軟件。