一、擔(dān)任本崗位所需知識(shí)、技能與工作經(jīng)驗(yàn)
1、教育程度:人力資源管理、工商企業(yè)管理及法學(xué)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷。
2、具有較強(qiáng)的溝通及組織協(xié)調(diào)能力。
3、熟練操作各類(lèi)辦公軟件,較強(qiáng)的文字功底及數(shù)據(jù)分析能力。
4、具有人事管理績(jī)效薪酬崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn),綜合知識(shí)全面。
二、工作內(nèi)容
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和人力資源規(guī)劃,制定企業(yè)薪酬福利管理制度;
2、建立與績(jī)效掛鉤的薪酬福利體系,確保員工收入的公平性、合理性;
3、研究和跟蹤市場(chǎng)薪酬變化情況,制訂相應(yīng)的薪酬調(diào)整計(jì)劃;
4、建立薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)庫(kù),進(jìn)行企業(yè)人力成本核算與預(yù)測(cè),并提供分析報(bào)告;
5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不斷完善公司的激勵(lì)機(jī)制,并提出合理化建議;
6、根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果、崗位變動(dòng)情況,及時(shí)調(diào)整員工工資;
7、負(fù)責(zé)員工考勤和休假管理,組織編制員工工資表,以確保員工工資準(zhǔn)確、正常發(fā)放;
8、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的辦理工作及工傷事故的善后工作;
9、負(fù)責(zé)處理薪酬核算與發(fā)放中出現(xiàn)的各種異議。