1、負(fù)責(zé)公司的日常運作，數(shù)據(jù)的匯總、分析、向總經(jīng)理匯報公司狀況，提出改進的建議信息。?
2、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行，提高管理效果，檢查督導(dǎo)公司各項制度的執(zhí)行以及各項工作計劃進展，并采取必要的對策。
3、檢查考核各部門員工的工作情況，并負(fù)責(zé)所有所屬人員薪資，職位變動的初核。
4、依據(jù)公司人力需求，主導(dǎo)人力招聘，到職準(zhǔn)備，職前及在職培訓(xùn)等工作。
5、編制部門預(yù)算并控制費用，主導(dǎo)全公司員工薪資審核，績效考評的實施與推行。
16、協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系以及公司人員隊伍的建設(shè)與考核工作。承辦總經(jīng)理臨時交付的工作，向總經(jīng)理報告工作，并聽取意見、接受監(jiān)督。
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