職位要求：
1、負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源管理與開(kāi)發(fā)工作。
2、組織企業(yè)的招聘活動(dòng)，控制招聘人員質(zhì)量。
3、負(fù)責(zé)制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施。
4、組織制定企業(yè)考核制度，定期進(jìn)行員工考核。
5、完善公司薪酬和激勵(lì)制度，調(diào)動(dòng)員工積極性。
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)的開(kāi)展和推進(jìn)。
7、建立企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)，為重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)。
任職資格：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，管理學(xué)，人力資源管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、能快速熟悉業(yè)務(wù)對(duì)人員能力標(biāo)準(zhǔn)理解；
3、在招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等模塊方面有高績(jī)效業(yè)績(jī)；
4、對(duì)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)合同法等政策法規(guī)有一定程度的理解，能正確理解，具備一定員工關(guān)系管理能力；
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
