職位描述：?負(fù)責(zé)對基礎(chǔ)教育的小學(xué)生課后托管，作業(yè)輔導(dǎo)，進(jìn)行面對面授課,并負(fù)責(zé)教學(xué)研究。?職位要求：?1、負(fù)責(zé)小學(xué)生放學(xué)后的托管，輔導(dǎo)語、數(shù)、外全科作業(yè)；?2、可輔導(dǎo)1—5年級學(xué)生；?3、積極了解學(xué)生的學(xué)習(xí)生活情況，根據(jù)學(xué)生的特點，制定具體的教育引導(dǎo)方案；?4、探討輕松愉悅的教學(xué)方式，與學(xué)生做朋友，引導(dǎo)其樂于學(xué)習(xí)，快樂學(xué)習(xí)；?5、有家長詢問時，要耐心并詳細(xì)解答問題；?6、做好招生相關(guān)工作。?崗位職責(zé)：?1、有愛心、責(zé)任心、喜歡孩子，熱愛教育事業(yè)。?2、參加教研活動和教研會議，完成教研任務(wù)；?3、定期進(jìn)行學(xué)員情況報告并按照項目要求完成教學(xué)服務(wù)工作；?4、參加招生活動，進(jìn)行學(xué)員級別測評并與家長做溝通；?5、參加中心會議和各類主題活動；?6、中心安排的其它相關(guān)工作；?7、普通話標(biāo)準(zhǔn)，語言表達(dá)能力強，善于與孩子家長溝通；?8、有教師資格證、學(xué)生管理經(jīng)驗者優(yōu)先。?職業(yè)發(fā)展?公司有明確的職稱體系及晉升方案，根據(jù)每個員工的意愿選擇技術(shù)或管理路線；?公司定期按能力評定職稱，安排晉升；?定期找專業(yè)培訓(xùn)公司進(jìn)行管理培訓(xùn)，提升員工的管理能力，造就職業(yè)經(jīng)理人；?兩周一次的技術(shù)交流會，讓每個員工保持在技術(shù)方面的持續(xù)進(jìn)步和飛躍。