崗位職責(zé)：
1、編制績(jī)效考核工作規(guī)劃、相應(yīng)的績(jī)效考核發(fā)展目標(biāo)和年度的績(jī)效考核工作計(jì)劃，并制定細(xì)化的季度、月度考核計(jì)劃；
2、組織和指導(dǎo)各部門的績(jī)效考核工作，解決考核過程中出現(xiàn)的問題；
3、負(fù)責(zé)績(jī)效考評(píng)工作的管理與實(shí)施，績(jī)效考核工作的匯總及整理工作，及時(shí)編制績(jī)效統(tǒng)計(jì)報(bào)告和分析報(bào)告；
4、根據(jù)績(jī)效考核情況或相關(guān)規(guī)定，實(shí)施對(duì)主管及以下員工的獎(jiǎng)懲；
5、建立公司績(jī)效考核評(píng)估體系及職務(wù)晉升體系；
6、對(duì)當(dāng)前的人力資源制度進(jìn)行評(píng)估，推薦改進(jìn)措施；
7、對(duì)高科技企業(yè)薪酬績(jī)效狀況進(jìn)行調(diào)研與分析，不斷完善公司薪酬、績(jī)效體系；
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，2年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、要求熟悉績(jī)效管理整個(gè)流程、KPI/BSC等考核方式；
3、具有一定的數(shù)據(jù)分析能力與數(shù)據(jù)核算能力；
4、要求公文寫作能力強(qiáng)，對(duì)高科技企業(yè)科研績(jī)效考核熟悉者優(yōu)先。
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