崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助決策層制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及模式，制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；
2、負(fù)責(zé)建立、健全人力資源管理體系，制定招聘計(jì)劃、招聘程度、進(jìn)行初步的面試與篩選?，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
3、根據(jù)公司發(fā)展需要對(duì)公司組織架構(gòu)進(jìn)行設(shè)計(jì)和完善，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司合理有效的組織結(jié)構(gòu)、工作流程等，為公司決策層提供各項(xiàng)組織建設(shè)提供管理依據(jù)；
4、負(fù)責(zé)計(jì)劃和審核人力資源管理成本，確保公司人力資源的合理、優(yōu)化配置；
5、根據(jù)公司對(duì)績效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；
6、負(fù)責(zé)塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
7、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門的工作關(guān)系，創(chuàng)造和諧的人文工作環(huán)境；
8、負(fù)責(zé)建立公司人力資源的風(fēng)險(xiǎn)防范體系和相關(guān)措施；
9、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利；
10、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1、人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，有5年以上生產(chǎn)人力資源工作經(jīng)歷，3年以上人力資源總監(jiān)管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源各模塊有深入認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各模塊的實(shí)際工作；
3、熟悉國家、地區(qū)人力資源相關(guān)法律法規(guī)及政策；
4、熟練使用人力資源軟件及相關(guān)信息化工具；
5、較強(qiáng)的分析問題、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致；
6、具有親和力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)。