任職條件：
1、大專或以上學(xué)歷，管理類或經(jīng)濟(jì)類專業(yè)背景，掌握企業(yè)管理、心理學(xué)等知識；
2、二年以上主持部門管理工作經(jīng)驗(yàn)，大型零售企業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 
3、熟練常用電腦辦公軟件的使用、了解車輛管理、大型設(shè)備管理等常識；
4、良好溝通、說服他人能力，組織、協(xié)調(diào)和分析判斷能力，較強(qiáng)的推動力，閱歷廣泛，有較強(qiáng)的預(yù)見、創(chuàng)新能力，文筆佳；為人正直、公正、待人謙和，能承受壓力，良好的職業(yè)形象。
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)建立和完善公司行政管理體系，對公司行政成本控制負(fù)責(zé)；
2、負(fù)責(zé)整合公司本地與異地資源的行政資源，對資產(chǎn)進(jìn)行有效的管理與使用； 
3、負(fù)責(zé)公司車輛、資產(chǎn)、衛(wèi)生、清潔消殺、綠化、通訊等項(xiàng)行政總務(wù)工作的管理；
4、負(fù)責(zé)組織制訂行政物料采購相關(guān)制度、流程，對行政采購進(jìn)行審核及成本控制；
5、負(fù)責(zé)對門店行政事務(wù)性工作進(jìn)行集中管理； 
6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌外部公共關(guān)系事務(wù)以及公司證照、許可證的辦理與年審工作的開展； 
7、負(fù)責(zé)公司大型活動的組織策劃與現(xiàn)場協(xié)調(diào)； 
8、負(fù)責(zé)對部門員工進(jìn)行日常管理與培訓(xùn)提升，培養(yǎng)續(xù)任人才。