一、崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及人力資源規(guī)劃，協(xié)助制定人員預(yù)算，掌握各部門招聘需求編制年度、季度、月度人員招聘計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)公司各部門、各地區(qū)部門副經(jīng)理以上人員的簡歷甄選及招聘測試、面試、篩選、錄用等工作；
3、維護(hù)和完善招聘渠道，改進(jìn)公司人才選拔體系和招聘流程，按時(shí)保質(zhì)地完成滿足公司用人需求；
4、定期提交招聘分析報(bào)告，并對(duì)招聘效果、成本等進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析；
5、跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場的動(dòng)態(tài)，并向公司高層或用人部門提供有價(jià)值信息，吸引秀人才加盟。
二、任職資格：
1、精通招聘的技能與技巧，特別是中高級(jí)人才的選拔；
2、5年以上相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上大型公司或獵頭咨詢公司招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
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