工作職責(zé)
？ 協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行公司人力資源、管理制度的制訂及修改、執(zhí)行。
？ 負(fù)責(zé)寫字樓員工及本區(qū)招聘計(jì)劃、實(shí)施執(zhí)行和分析，渠道拓展和維護(hù)；
？ 協(xié)助完成崗位說(shuō)明書和績(jī)效評(píng)估制定與執(zhí)行，提升員工歸屬感和職業(yè)發(fā)展方向。
？ 負(fù)責(zé)人力資源完成人力資源狀態(tài)分析，及時(shí)向人力資源經(jīng)理反饋信息，提出合理化建議；向總部HR、區(qū)域HR提供各項(xiàng)數(shù)據(jù)、信息支持及分析
？ 員工關(guān)系維護(hù)，定期與員工溝通，保證內(nèi)部溝通渠道的及時(shí)性、順暢性，為員工管理及人力資源決策提供依據(jù)
？ 完成公司文化福利活動(dòng)計(jì)劃實(shí)施，增強(qiáng)員工的凝聚力。
？ 完成上司及公司要求的其他工作
任職要求
？ 大專或以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)畢業(yè)，六年或以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
？ 擅長(zhǎng)運(yùn)作人力資源招聘、績(jī)效考核等模塊，掌握國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)；
？ 具備較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、實(shí)施能力，文筆流暢，較強(qiáng)分析能力和數(shù)字敏感度
？ 個(gè)性開朗，做事積極主動(dòng)，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、關(guān)系建立能力和解決問題的能力、思想活躍有親和力及較強(qiáng)溝通能力；
？ 具備良好心理素質(zhì)，能承受較大工作壓力；具備良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)工作能力，出色的溝通能力和親和力