1. 分析人力資源狀況并協(xié)助制定計(jì)劃
? 協(xié)助人力資源經(jīng)理/綜合部經(jīng)理,制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃
? 在人力資源經(jīng)理/綜合部經(jīng)理的指導(dǎo)下,定期對(duì)人力資源的現(xiàn)狀和配置進(jìn)行分析
2. 員工招聘
? 協(xié)助人力資源經(jīng)理/綜合部經(jīng)理制定相關(guān)的招聘計(jì)劃并具體實(shí)施人員招聘工作,為組織正常經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)開(kāi)展提供有效的人力資源保障
3. 薪酬福利管理
? 負(fù)責(zé)工資核算發(fā)放及勞資統(tǒng)計(jì)工作
? 完成各項(xiàng)與員工福利有關(guān)的手續(xù)辦理、費(fèi)用繳付和發(fā)放
? 解答薪酬福利的相關(guān)疑問(wèn)
4. 激勵(lì)考核
? 在人力資源經(jīng)理/綜合部經(jīng)理的指導(dǎo)下,具體實(shí)施員工的績(jī)效考核、評(píng)價(jià)和激勵(lì)工作
5. 人力資源相關(guān)手續(xù)辦理
? 根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司的人力資源管理制度,完成勞動(dòng)合同的簽訂、員工入職、離職等各項(xiàng)手續(xù)的辦理
? 負(fù)責(zé)人事檔案管理
6. 員工培訓(xùn)
? 根據(jù)員工培訓(xùn)計(jì)劃,協(xié)助人力資源經(jīng)理/綜合部經(jīng)理組織實(shí)施員工培訓(xùn),并進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估
7. 其他工作
? 完成人力資源經(jīng)理/綜合部經(jīng)理委派的其他臨時(shí)性工作