任職資格:?
1、大學(xué)本科畢業(yè),人力資源相關(guān)專業(yè)?
2、2年以上績效崗位工作經(jīng)驗?
3、熟悉各種績效評價方法,熟悉績效管理流程,熟悉相關(guān)法律,熟悉基本的財會知識,具備扎實的人力資源管理理論基礎(chǔ)?
4、良好的信息收集和分析能力、表達(dá)能力、溝通能力,熟練使用辦公自動化軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識,責(zé)任心強(qiáng),有團(tuán)隊精神,服從管理。?
5、認(rèn)同新東方企業(yè)文化?
工作職責(zé):?
職責(zé)一:?績效推進(jìn)?
工作任務(wù):?
1、依據(jù)績效規(guī)劃,通過培訓(xùn)、宣傳、監(jiān)督和檢查的步驟,逐步將規(guī)劃進(jìn)行落實。?
2、與相關(guān)人員進(jìn)行持續(xù)有效的溝通,從而了解企業(yè)各部門、各崗位的工作內(nèi)容。?
3、指導(dǎo)和協(xié)助各部門進(jìn)行績效體系的完善,督促與績效相關(guān)的流程優(yōu)化工作。?
職責(zé)二:?考核實施?
工作任務(wù):?
1、每月跟進(jìn)部門績效考核數(shù)據(jù)提交情況,并對提交的考核數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總統(tǒng)計。?
2、每月匯總統(tǒng)計部門級考核指標(biāo),提交上級審核。?
3、在每月規(guī)定時間前,匯總?cè)珕T考核情況,并提交上級審核。?
職責(zé)三:?績效反饋?
工作任務(wù):?
1、監(jiān)督各部門開展績效面談工作,使面談工作確切落實。?
2、對績效反饋的結(jié)果進(jìn)行分類統(tǒng)計和分析。?
職責(zé)四:?績效申訴?
工作任務(wù):?
1、對各部門提出的異議進(jìn)行收集,并反饋給上級。?
2、協(xié)調(diào)組織績效申訴的裁決,并通知裁決結(jié)果。?
職責(zé)五:?績效檢查?
工作任務(wù):?
1、每月進(jìn)行一次全員考核數(shù)據(jù)表單的抽查或全查,并做相關(guān)記錄。?
2、每月對本部門的考核指標(biāo)的表單進(jìn)行檢查和核實,并做相關(guān)記錄。?
職責(zé)六:?績效改進(jìn)?
工作任務(wù):?
1、依據(jù)績效結(jié)果及績效檢查情況的總結(jié)分析結(jié)果,提出績效改進(jìn)建議,并協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行考核方式、標(biāo)準(zhǔn)及流程的優(yōu)化。?
2、依據(jù)季度規(guī)劃和年度規(guī)劃,落實改進(jìn)計劃。?
3、引進(jìn)和導(dǎo)入優(yōu)秀的考核系統(tǒng),并落實到規(guī)劃當(dāng)中。