崗位職責(zé)?
1、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;?
2、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;?
3、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;?
4、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;?
5、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善;
6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。?
任職資格?
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;?
2、六年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),有百貨行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)(行業(yè)不符者,請(qǐng)勿投遞);?
3、熟悉人力資源各大模塊工作流程及國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,在人員招聘、薪酬福利、績(jī)效管理三大模塊經(jīng)驗(yàn)豐富者優(yōu)先考慮;?
4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;?
5、熟練辦公自動(dòng)化操作及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用,熟練運(yùn)用word,Excel,powerpoint。
備注:工作年限與本崗位要求不符者,請(qǐng)勿隨意投遞。