任職資格:
1、?30周歲以上,人力資源管理相關專業(yè)本科及以上學歷;
2、?具有人力資源管理師(二級)以上資格證書;
3、?具有5年以上相關工作經(jīng)驗,其中3年以上的人力資源經(jīng)理經(jīng)驗;
4、?系統(tǒng)了解現(xiàn)代企業(yè)人事工作管理模式,熟悉人力資源管理各個職能模塊;
5、?具有很強的計劃性和執(zhí)行力;
6、?具有良好的學習能力、組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、領導能力;
7、?本地戶籍,在當?shù)赜谐渥愕娜嗣}關系,作風正派,具有高度的責任心和敬業(yè)精神;
職責描述:
1.?全面負責公司的人力資源管理與開發(fā)工作;
2.?結合公司董事會凈利潤指標等制定本公司人力資源管理的方針、政策和制度、對于人員團隊建設提出合理化建議;
3.?組織制定公司人力資源開發(fā)的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
4.?組織制定員工招聘、調(diào)動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方法和標準,并監(jiān)督執(zhí)行;
5.?協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行;
6.?計劃和審核人力資源管理的成本,確保公司人力資源的合理使用;
7.?及時處理公司管理過程中的重大人事問題。