崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營方針，優(yōu)化崗位體系，制定招聘計劃、實施方案和薪酬激勵方案。?
?????2、負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)與管理工作，確保人力資源管理指標(biāo)達(dá)到公司要求。?
?????3、定期對公司人員狀況進(jìn)行各類分析評估，提供人力資源管理的建設(shè)性意見。?
?????4、協(xié)助完善各項人力資源管理流程，指導(dǎo)、培訓(xùn)、監(jiān)督、檢查其落實并協(xié)助公司其他部門建立工作流程。?
?????5、制定薪酬政策和晉升政策，制定公司福利政策；制定績效考核制度，組織實施績效管理，并不斷完善績效管理體系，并完成每月薪資核算。?
?????6、建立和完善培訓(xùn)體系，控制培訓(xùn)費(fèi)用。??
?????7、溝通協(xié)調(diào)好本部門與其他相關(guān)部門的關(guān)系。?
?????8、完成直接上司安排的其他相關(guān)任務(wù)。?
任職條件
1、基本條件：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、法律等相關(guān)專業(yè)。?
?????2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源相關(guān)模塊，尤其是招聘和薪酬模塊，有工程行業(yè)、銷售行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。?
?????3、熟悉國家和江蘇的勞動法律法規(guī)，有人力資源管理上崗證或持國家人力資源管理資格證為佳。?
?????4、個性特征要求：開朗、樂觀、沉穩(wěn)、有親和力、原則性強(qiáng)。
