工作職責(zé)：?
1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù),不斷完善修訂公司的相關(guān)人力資源管理制度;?
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施,根據(jù)公司薪酬福利政策，執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門的工作；?
3、及時編制、提交各類工資、人力報表，并根據(jù)公司實際進行人員成本、效率分析，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持；?
4、參與制定公平、具有激勵性的各業(yè)務(wù)線績效考核方案，以提升員工業(yè)績及士氣；配合組織、實施員工年中、年度績效考核；?
5、根據(jù)公司的招聘計劃，協(xié)助團隊，及時、準(zhǔn)確的招聘到業(yè)務(wù)所需的人才；?
6、根據(jù)公司培訓(xùn)計劃，協(xié)助團隊，組織各類內(nèi)部培訓(xùn)，提升員工工作技能；?
7、負(fù)責(zé)公司日常員工關(guān)系的工作，包括員工合同管理、人員異動管理，確保公司人力資源管理符合國家法律要求；?
8、管理、監(jiān)督外部人力派遣合作機構(gòu)，做好各項人力資源服務(wù)；?
9、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；?
10、核算月度工資及各項福利，確保準(zhǔn)確、及時完成工資發(fā)放工作。?
任職資格：?
1、?人力資源、管理、心理學(xué)、法律等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷；?
2、?一年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有生產(chǎn)制造型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗尤佳；?
3、?熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；?
4、?具有較強的計劃與執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力、文字表達能力；?
5、?踏實穩(wěn)重，工作耐心，待人親和，有良好的團隊合作意識；?