主要崗位職責(zé)：
1、組織修改或制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織開(kāi)展崗位（工作）分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。
3、負(fù)責(zé)人員招聘與初試，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才；負(fù)責(zé)對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行公司規(guī)章制度的培訓(xùn)與考核。
4、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。
5、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
6、代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，并對(duì)合同進(jìn)行統(tǒng)一存檔管理。
7、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)的辦理、繳納及管理。
8、負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理；負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類(lèi)文件檔案的管理。
9、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
10、負(fù)責(zé)公司福利用品的采購(gòu)、發(fā)放與登記工作。
11、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。
12、負(fù)責(zé)組織公司員工團(tuán)體活動(dòng)，增進(jìn)員工凝聚力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
13、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對(duì)口部門(mén)的關(guān)系。
14、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。
崗位要求：
1、學(xué)歷：人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，大專(zhuān)及以上學(xué)歷。擁有人力資源管理相關(guān)崗位資格證書(shū)者優(yōu)先錄用。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：從事人力資源管理相關(guān)工作1年以上，熟悉人事部門(mén)工作內(nèi)容及流程，有較豐富的人才招聘渠道。
3、綜合能力：善于溝通交流，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，為人誠(chéng)信，有敬業(yè)精神；具有基本的英語(yǔ)溝通能力。