參與制定相關(guān)的人力資源規(guī)劃，為完善公司人事制度提供建議
協(xié)調(diào)、指導(dǎo)本部門和各用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬體系、員工關(guān)系等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用
負(fù)責(zé)公司員工招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、異動、離職等事項的辦理工作
負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂、續(xù)簽和解除工作，以及員工福利的辦理工作
負(fù)責(zé)員工的社會保險繳納、勞動備案等工作
負(fù)責(zé)員工檔案的維護(hù)、更新和保密工作
負(fù)責(zé)本部門與其他部門的及時溝通、協(xié)調(diào)
組織、策劃、宣傳和實施員工企業(yè)文化活動
負(fù)責(zé)公司來賓的接待工作，為公司各部門的正常工作提供行政支持
負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)前臺、保潔、車輛、收發(fā)郵件、會務(wù)、訂票、等后勤服務(wù)工作，為業(yè)務(wù)部門提供高效的后勤支持
負(fù)責(zé)公司總務(wù)管理工作，降低辦公損耗
負(fù)責(zé)公司文件管理工作，保證信息安全
處理辦公室日常事務(wù)
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
