工作職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)編制公司員工培訓(xùn)管理程序，并根據(jù)公司綜合發(fā)展需求，建立并完善培訓(xùn)體系、相關(guān)制度與流程；
2.根據(jù)公司戰(zhàn)略及員工需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算；
3.根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，建立公司內(nèi)外部培訓(xùn)資源網(wǎng)，合理考察和選擇資源，以落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃；
4.根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，有步驟地組織員工參與各類培訓(xùn)及培訓(xùn)有關(guān)的活動(dòng)，并跟蹤培訓(xùn)效果；
5?深入集團(tuán)各機(jī)構(gòu)了解培訓(xùn)情況，提出可行性建議，促進(jìn)各機(jī)構(gòu)培訓(xùn)工作的順利及有效開展；
6.根據(jù)培訓(xùn)制度的相關(guān)要求，建立和完善公司培訓(xùn)檔案，定期強(qiáng)化培訓(xùn)課程，固化培訓(xùn)效果；
7.做好與其他部門的溝通協(xié)作，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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