崗位職責：
1)參與需求分析、討論和評審，能夠根據需求提出需求疑點；?
2)負責測試需求的管理和變更維護；?
3)制定測試計劃和測試方案策略，并組織和主持測試計劃、測試方案策略和測試用例的評審；?
4)管理測試用例，督促測試工程師保障用例的質量和覆蓋率；?
5)檢查轄屬測試工程師的工作進度及質量；?
6)協(xié)調測試工程師和研發(fā)工程師處理問題；?
7)為所負責的產品或項目可交付成果的質量負責；?
8)調配和協(xié)調測試組內資源，按照計劃進度帶領測試人員完成測試工作；?
9)撰寫功能測試報告、性能測試報告、用戶使用指南等相關文檔；?
10)負責監(jiān)督軟件開發(fā)流程的執(zhí)行，并負責對軟件開發(fā)過程中存在的相關問題提出自已的改進建議，提高軟件產品的整體質量。?
11)根據技術支持部門提交的用戶反饋，進行歸納整理，為產品問題修復或下一次版本升級規(guī)劃提供依據；?
12)對測試工程師的工作能力、工作質量進行評定和考核；
任職資格：
教育背景：大學?？埔陨蠈W歷，計算機或相關專業(yè)畢業(yè)；
經?驗:?軟件測試工程師崗位三年以上，一年以上的測試主管工作經歷；
專業(yè)技能:
1)掌握測試用例設計方法，并能結合測試目標熟練運用；
2)掌握一門主流開發(fā)語言（Java、C#、C/C++等）；
3)掌握操作系統(tǒng)、網絡、數據庫的基本理論；
4)熟悉一種主流數據庫產品（Oracle、MySQL、MS?SQL?Server、Sybase、DB2等）；
5)熟練使用測試管理工具（QC/TD）、一種主流版本控制工具（SVN、CVS或VSS）和一種自動化測試工具（QTP或LR等），并能夠編寫測試腳本；
6)能夠協(xié)助開發(fā)人員分析并定位問題；
7)熟悉多種開發(fā)模式；
8）較好的文檔能力和基本管理協(xié)調能力；
能力素質：
1)較強的質量意識；能夠堅持原則，對于事態(tài)發(fā)展有一定的預見性和應急能力；
2)具有團隊建設能力，具備培養(yǎng)他人之能力；
3）善于分析、思考、解決問題；
4)工作嚴謹細致，善于溝通，團隊合作精神強。
