內(nèi)部人力資源工作:
1.做好招聘與任用的具體事務性工作,包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;
2.員工發(fā)展:跟蹤員工工作進展情況,關(guān)注其績效發(fā)展,適時提出應對策略;
3.制定員工培訓計劃并監(jiān)督實施、評價與考核;
人力資源相關(guān)業(yè)務工作
1、培訓方案設計:參與客戶需求調(diào)研,分析客戶需求狀況,設計培訓課程體系及方案。
2、參與咨詢項目:在項目經(jīng)理的領導下為客戶提供人力資源咨詢服務。
3、項目實施:定制化內(nèi)訓項目的實施
【相關(guān)要求】
任職資格:
1.人力資源、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;?
2.受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓;?
3.2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;?
4..熟悉人力資源管理各項實務的操作流程;?
5.人力資源管理理論基礎扎實;?
6.熟練使用相關(guān)辦公軟件;?
7.辦事沉穩(wěn)、細致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團隊合作意識;?
8.較強的學習能力和責任心,能自我激勵,具備較強的獨立處理事務的能力。